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探索文化建設(shè)思路,激發(fā)民企發(fā)展活力

發(fā)布時間:2014-11-14 瀏覽量:1011

       賽爾網(wǎng)訊  5月16日下午,市工商聯(lián)秘書長傅海明、宣教部主任科員畢宏波來到賽爾集團,結(jié)合工商聯(lián)工作職責和市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等對本提案協(xié)辦單位的意見,就徐平炬委員在市政協(xié)十四屆二次會議上的提案《關(guān)于推進民營企業(yè)文化建設(shè)的建議》,進行了現(xiàn)場答復(fù)。

傅秘書長對徐總政協(xié)提案進行答復(fù)

       徐總向傅秘書長闡述了對企業(yè)文化的理解,并就我集團的企業(yè)文化建設(shè)工作做了介紹。我集團將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項基礎(chǔ)工程來抓,兼容并包,突出特色,不斷整合、提煉企業(yè)文化,制定多項措施推進文化落地,內(nèi)聚人心,外塑形象,取得了一系列成果。

       一是緊跟集團發(fā)展步伐,建立和完善企業(yè)文化系統(tǒng)。我集團于2003年就明確公司使命為“推動中國產(chǎn)品全球化”,公司愿景為“二十成為亞洲知識領(lǐng)先的進出口集團”,并確立了賽爾集團的核心價值觀和企業(yè)精神。文化理念也隨著集團的發(fā)展得到不斷完善和充實,最終形成了現(xiàn)有的具有賽爾特色的企業(yè)文化系統(tǒng)。

       二是以人為本與人為善,凝心聚力,共謀幸福和諧。我集團實行良好的股權(quán)激勵制度,配合開展業(yè)績評優(yōu)活動,充分調(diào)動員工工作激情,營造奮勇爭先的工作氛圍,培育積極向上的企業(yè)文化;秉承人本管理理念,尊重員工,關(guān)愛員工,為員工提供高于行業(yè)平均水平的薪金待遇,營造幸福和諧的企業(yè)環(huán)境;成立賽爾課堂,為員工搭建學習平臺的同時,將一次性培訓(xùn)活動轉(zhuǎn)向建立持續(xù)學習的文化,將企業(yè)文化理念通過培訓(xùn)活動進行滲透,培訓(xùn)學習和文化滲透形成良性互動。多來,我集團始終保持著很低的員工流失率,被評為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

       三是立足企業(yè)宣傳平臺,大力塑造賽爾品牌形象。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊《賽爾志》,升級改版中英文網(wǎng)站,開通微信企業(yè)公眾平臺和企業(yè)微博,充分發(fā)揮自媒體的作用,全面提升賽爾品牌形象,打造企業(yè)文化軟實力。此外,我集團每年將利潤的百分之一用于公益慈善事業(yè),積極履行社會責任,贏得了良好的社會聲譽。

       傅秘書長稱贊說,賽爾集團在企業(yè)文化建設(shè)上大膽創(chuàng)新,獨具特色,是企業(yè)文化建設(shè)的典范,值得民營企業(yè)借鑒和學習。傅秘書長介紹了近些工商聯(lián)在企業(yè)文化建設(shè)方面的工作開展情況。針對徐總的建議措施,工商聯(lián)將通過以下幾個方面推動此項工作:一是加強輿論宣傳,廣泛宣傳先進典型,引領(lǐng)民營企業(yè)文化建設(shè)。二是充分發(fā)揮“寧波民企文化論壇”的作用,組織經(jīng)常性的企業(yè)文化交流活動,并評選企業(yè)文化建設(shè)試點單位,積極探索商會文化建設(shè)路子,使民營企業(yè)文化建設(shè)與商會文化建設(shè)互動發(fā)展,相互促進。三是認真做好調(diào)查研究工作,對民營企業(yè)文化建設(shè)進行標準論證制定和企業(yè)文化建設(shè)業(yè)務(wù)指導(dǎo),有效推進民營企業(yè)文化建設(shè)。

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