創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，賽爾集團20年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，也是一部企業(yè)創(chuàng)新史。在公司創(chuàng)業(yè)20周年之際，為系統(tǒng)推進創(chuàng)新工作，特別設立創(chuàng)新工作小組，由陳勇珍副總裁牽頭負責，各子公司、各部門派員參與。創(chuàng)新小組的重頭戲之一，28日下午，首屆FNI創(chuàng)新沙龍如期舉行，23位同事帶來了集思廣益、精心準備的創(chuàng)新點子和方案，進行逐一現(xiàn)場展示。

    從展示的內(nèi)容看，既有客戶開發(fā)的新鮮創(chuàng)意，也有管理優(yōu)化的大膽設想，涉及海外營銷、業(yè)務開發(fā)、展廳建設、財務管理、信息技術、人力資源、企業(yè)文化等方方面面，沙龍現(xiàn)場思想火花四濺，讓人腦洞大開。

選手們在臺上展示創(chuàng)新點子

    經(jīng)過集團創(chuàng)新小組現(xiàn)場評審，7位同事的創(chuàng)意成功入圍第二輪，繼續(xù)沖刺本次沙龍創(chuàng)新大獎。集團決策委老總們親自出馬，針對7個創(chuàng)新方案就創(chuàng)新性、有效性、可操作性、展示效果等進行現(xiàn)場點評與交流，問題直接犀利，不留情面，入圍同事也是機智應對，主持人妙語連珠穿針引線，現(xiàn)場氣氛非?；钴S，不時響起掌聲笑聲。

評審現(xiàn)場點評與交流

信息技術部經(jīng)理李輝現(xiàn)場助陣，解讀創(chuàng)新點子在IT層面的可行性

主持人章潔妙語連珠

    經(jīng)過現(xiàn)場評分，集團人力資源部范佳琦憑借“微課”創(chuàng)意摘得“創(chuàng)想家”桂冠，將眾人期待的華為Mate10收入囊中，人力資源部田園、優(yōu)越進出口李巧玲贏得“創(chuàng)意咖”稱號，所有選手獲贈徐平炬總裁簽名的《硅谷之謎》書籍一本。

“創(chuàng)想家”：人力資源部范佳琦

范佳琦將華為Mate10收入囊中

“創(chuàng)新咖”：人力資源部田園、優(yōu)越進出口李巧玲

入圍獎：人力資源部蔣麗妮、優(yōu)勝國貿(mào)唐佳瑩、優(yōu)景進出口楊少峰、財務管理部洪琳

徐總親筆簽名書籍《硅谷之謎》

    徐總對本次沙龍活動作總結。他說，創(chuàng)新對公司發(fā)展非常重要，可以說沒有創(chuàng)新，就沒有賽爾，而以往的創(chuàng)新大多是自發(fā)的、隨機的或偶然的，未來需要轉變?yōu)榻M織的、系統(tǒng)的、必然的創(chuàng)新，以應對快速變化的時代。他強調(diào)，我們講創(chuàng)新，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，必須進行綜合思考，充分考慮創(chuàng)新方案可行性和實效性。

徐總作總結講話

    徐總希望集團中高層多思考管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新，基層同事多考慮產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新等。而協(xié)同創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、流程創(chuàng)新則需要跨部門跨管理層級的共同思考與推動。徐總希望，在重視積累實踐經(jīng)驗的同時，要加強學習開拓視野，將理論與實踐進行有效結合，不斷激發(fā)出創(chuàng)新靈感。徐總表示，本次創(chuàng)新沙龍組織很成功，今后要繼續(xù)定期舉辦創(chuàng)新沙龍活動，在集團上下營造出重視創(chuàng)新、落實創(chuàng)新的良好氛圍。

    創(chuàng)新，永無止境；變革，未有窮期。讓我們?yōu)閯?chuàng)新瘋狂打Call！